Linkedin vs monstre

Les deux LinkedIn et Monster.com centrent leurs services autour de professions et d`emplois, et les deux vous permettent de chercher un emploi. En dépit de ces similitudes de base, et le fait que les recruteurs professionnels utilisent aussi bien pour rechercher des candidats qui ne peuvent pas être à la recherche d`un emploi, les deux sites se concentrent sur les services distincts. En fait, vous pouvez rejoindre LinkedIn pour établir des relations durables et utiliser Monster.com seulement pour rechercher ou faire connaître les possibilités d`emploi.

Connexions Vs. annonces

LinkedIn propose une variante professionnelle sur les réseaux sociaux, dans lequel vous postez un profil détaillant votre expérience, l`éducation et les compétences, et faire des liens avec des personnes que vous connaissez dans les lieux de travail partagés, les projets, la scolarisation ou les liens sociaux. Par comparaison, Monster.com offre un lieu par lequel les employeurs affichent des listes de leurs positions ouvertes et demandeurs d`emploi répondre à la recherche d`emploi. Bien que Monster.com fournit également des services de conseil, y compris un accès payant à reprendre les écrivains, il sert avant tout comme un conseil d`emploi. Vous pouvez poster un CV sur Monster.com afin que les employeurs puissent le voir, ou fournir votre CV uniquement en réponse à un emploi pour lequel vous souhaitez appliquer.

Demander de l`aide

LinkedIn permet aux employeurs de placer des annonces-emploi liste, mais ces annonces constituent une partie secondaire de la fonction du site. Les demandeurs d`emploi répondent à ces messages à travers leurs comptes LinkedIn, qui fournit automatiquement un employeur éventuel avec l`information scolaire et professionnelle du profil de l`intimé. En réponse à une de ces annonces sur LinkedIn vous permet de voir quand l`entreprise embauche consulter vos informations. Bien que répondant à un emploi Monster.com résultats de la liste dans un message e-mail confirmant votre demande, vous pouvez recevoir aucune autre reconnaissance de votre intérêt à moins que les contacts de l`entreprise embauche vous avec une enquête de suivi.

Types de compte

type de compte de base de LinkedIn est gratuit. Pour accéder à un nombre accru de résultats personnes-recherche, effectuer des recherches d`emploi améliorées, afficher des informations plus approfondies des profils de personnes à qui vous avez pas de connexion actuelle et de recevoir importance en vedette lorsque les employeurs recherchent des candidats à l`emploi, vous devez mettre à jour votre compte l`un des multiples niveaux payés du service. Sur Monster.com, vous pouvez rechercher et répondre aux offres d`emploi sans créer un compte, mais l`affichage et le paiement des offres d`emploi nécessite la signature et fournir les détails financiers.

Groupes Vs. Forums

Les groupes de LinkedIn offrent des lieux par lesquels vous pouvez partager des affinités professionnelles et éducatives. Par exemple, vous trouverez des groupes pour les praticiens avec des titres d`emploi spécifiques et les utilisateurs de logiciels spécifiques. Tout utilisateur peut commencer à un groupe ainsi que rejoindre autant qu`elle le souhaite. Certains groupes exigent l`approbation de votre demande de leurs dirigeants pour obtenir l`adhésion, alors que d`autres accueillent toute personne qui signe. Monster.com propose des forums de discussion anonymes sur des sujets liés à l`emploi, mais l`accent sur la fourniture d`un conseil d`emploi plutôt que d`une communauté fait pour un minimum de fonctionnalités sociales interactives.

Les références

• lien Thinking Monster: Conseils d`emploi vs LinkedIn?
• lien Fast Company: Le Duel - Facebook Vs LinkedIn
• lien New York, Aide informatique Blog: LinkedIn Vs. Monstre - Quel est le site de recrutement en ligne Une meilleure?
• lien Hoi Polloi Rapport: Monster Vs. LinkedIn Vs. Twitter Bataille réchauffe
• lien Blog RH: Monster Nouvelles pour le recrutement: New Facebook App Rivals LinkedIn
• lien Internet Job Search Entrepreneur: 10 bonnes raisons LinkedIn est le nouveau monstre
• lien Bloomberg: Job recruteurs Trouver Monster Évitez l`Talent caché sur LinkedIn
• lien Minnesota Headhunter: recrutement: Monster Vs. LinkedIn Vs. Des médias sociaux

A propos de l`auteur

Elizabeth Mott a été un écrivain depuis 1983. Mott possède une vaste expérience dans la rédaction copie de la publicité pour tout des appareils de cuisine et les services financiers à l`éducation et le tourisme. Elle est titulaire d`un baccalauréat ès arts et une maîtrise ès arts en anglais de l`Indiana State University.