Comment arrêter les employés d`utiliser leur téléphone cellulaire au travail

Projet d`une politique d`utilisation du téléphone cellulaire qui décrit clairement les attentes et les conséquences. Tenez compte des problèmes tels que la distraction et le niveau de bruit pour aider à établir des lignes directrices de la politique. l`utilisation du téléphone cellulaire limite à des ruptures que, nécessitent des sonneries silencieuses et les paramètres vibrent, ou d`interdire l`utilisation des jeux. Adresse intégrée de l`utilisation de la caméra, ce qui peut soulever de graves questions concernant la sécurité de l`entreprise et la vie privée des employés. Consultez vos gestionnaires et équipe informatique pour assurer une politique pratique et exécutoire. Obtenir l`approbation finale de votre équipe juridique, si vous en avez un, surtout si vous êtes dans une industrie réglementée tels que la santé ou la finance.

Mettre en place des dispositions pour les appels liés à la situation d`urgence. Prévoir une quantité raisonnable d`utilisation du téléphone cellulaire au cas par cas. Un employé une personne à charge malade peut nécessiter des appels personnels plus souvent pendant les périodes de crise sanitaire. Exiger que les employés à partager leurs besoins, mais ne viole pas la vie privée. Dites-leur de vous avertir avant ou après la prise d`un appel d`urgence pour éviter des mesures disciplinaires.

Exiger que les employés à lire et à signer la politique d`utilisation du téléphone cellulaire et conserver une copie de leur reconnaissance dans leur dossier de l`employé. expliquer clairement les conséquences formelles pour chaque violation de la politique. Délivrer un certain nombre d`avertissements verbaux et écrits, qui si elle est ignorée conduira à la suspension ou à la résiliation.

Définir un bon exemple pour vos employés en respectant les directives politiques en tout temps. Attendez-vous à même de gestionnaires. appliquer strictement la politique en imposant des conséquences pour chaque nouvelle violation.

Mettre à jour la politique chaque année pour tenir compte des changements récents dans la structure de l`entreprise et les progrès technologiques. Organiser des séances de formation périodiques pour renforcer les comportements appropriés dans la politique.