Combien d`argent valez-vous?

Combien d`argent devriez-vous être payé pour faire votre travail? Il est une question qui est certain d`obtenir des courses d`impulsions et de voir tempère effiloché.

Pourquoi certaines personnes sont payés plus pour faire le même travail dans la même entreprise? Pourquoi les hommes sont, en moyenne, payé plus que les femmes? Pourquoi certaines entreprises paient un salaire plus élevé que leurs concurrents pour le même rôle?

Il y a tellement de facteurs en jeu dans le lieu de travail qu`il n`y a pas de réponse claire à ces questions. Même si, grâce à Internet, vous pouvez au moins voir ce que vous devriez être payé par rapport à vos pairs - mais nous devons d`abord comprendre un peu de théorie.

Les différents modèles de rémunération

Il existe deux méthodes fondamentalement différentes de la création d`une structure salariale - une méritocratie pur et « salaires Lockstep ».

Depuis le début du millénaire, de plus en plus d`entreprises ont évolué vers une méthode pure méritocratie. L`idée est que chaque employé doit découvrir leur propre niveau concurrentiel la performance et la négociation, et par conséquent leur rémunération correspondra automatiquement la productivité du travailleur.Comment négocier un salaire supérieur à une entrevue d`emploiComment négocier un salaire supérieur à une entrevue d`emploiÊtre payé ce que vous valez!Lire la suite

Aux États-Unis, il était Silicon Valley qui ont été les pionniers du modèle, au Royaume-Uni, il était les PME qui cherchent à débaucher les esprits les plus brillants loin des grandes entreprises.

A l`origine le modèle a été un énorme succès, mais à partir des chiffres récemment publiés sont maintenant suggérer que la disparité des salaires dans la Silicon Valley est hors de contrôle. Alors que l`industrie technologique publie sans cesse le nombre record de nouveaux emplois, les brevets, et introductions en bourse - ceux qui sont derrière le succès ne se sentent pas les avantages.

On pouvait s`y attendre, les problèmes les plus graves sont observés dans les différences entre les hommes et les revenus des femmes. Les données suggèrent que les hommes ayant des qualifications de haut niveau dans la Silicon Valley ont gagné jusqu`à 61 pour cent de plus d`une femme équivalente en 2013 - même si l`écart a été légèrement réduit de 73 pour cent vu en 2012.

Quelle est l`alternative?

L`alternative à une méritocratie utilise une structure « même rythme ». La méthodologie est simple - les travailleurs doivent être payés également pour des niveaux égaux d`expérience ou de maintien des qualifications égales.

Cela voudrait dire, par exemple, que tous les diplômés des collèges du département marketing seraient payés au même taux de base, quelle que soit leur productivité. La seule façon d`augmenter vos revenus serait par la promotion ou par une longueur de service multiplicateur.

Bien entendu, cela ouvre sa propre boîte de Pandore en termes de si oui ou non les promotions sont mérités, et si les salaires fixes serait même juste. Néanmoins, un tel système clair et transparent supprimerait instantanément les tensions qui sont actuellement visibles au sein des entreprises qui utilisent un système de méritocratie.

Quel est le meilleur pour vous?

En dépit des inquiétudes au contraire, les salaires Lockstep ne signifient pas nécessairement employés timide travail pouvait se permettre de faire très peu et toujours obtenir une augmentation annuelle. Une combinaison de la culture de l`entreprise, les objectifs de performance, et un sens de la coopération de l`équipe à l`échelle peut travailler en tandem pour assurer que chaque employé se sent obligé de tirer leur poids.

Quoi qu`il en soit, de décider quelle est la meilleure méthode pour vous est tributaire de la compréhension de votre propre situation. Comment faire votre actuellement comparer à vos collègues, tant à l`intérieur qu`à l`extérieur de l`entreprise?SalaryShare: Anonymously Comparer les revenus avec vos amisSalaryShare: Anonymously Comparer les revenus avec vos amisLire la suite

Voici quelques outils pour vous aider à trouver:

Payscale.com

Payscale prétend avoir accès à la plus grande base de données de profil de salaire dans le monde. Il peut travailler à la fois les employés peuvent utiliser façons-pour voir comment ils se comparent les uns contre les autres, tandis que les employeurs peuvent l`utiliser pour voir combien ils devraient offrir une nouvelle location.

Si vous utilisez comme un employé, on vous demande une longue série de questions détaillées, chaque page de plus en plus spécifiques en fonction de vos réponses précédentes.

A la fin, vous pouvez générer un rapport gratuit. Il va vous montrer ce percentile revenu que vous êtes dans votre rôle, les salaires typiques pour chaque étape de votre carrière, comment les qualifications beaucoup plus vous en coûterait et quel effet ils auraient, et quel endroit dans votre pays vous offrirait la moins cher coût de la vie pour votre situation personnelle.

Glassdoor.com

Glassdoor offre aux utilisateurs un aperçu des revenus à beaucoup de différentes entreprises individuelles, ainsi que des rapports sur ce qu`il est comme travailler là-bas et les emplois similaires sont disponibles via leur site d`emploi en ligne.

À certains égards, cela est un outil plus précieux que Payscale pour trouver votre vraie valeur, comme vous pouvez vous comparer comme à données comparables par rapport aux données d`autres personnes qui effectuent exactement la même fonction que vous.

Ils offrent également des badges d`entreprise, comme un « employeur Engaged » (une entreprise qui a fait leur profil sur le site et la gestion active), et une « Open Company » (une organisation qui a « embrassé la transparence et prend des mesures pour engager avec leurs employés »).

WageIndicator.org

Il est très bien savoir comment vous vous situez par contre des collègues et concurrents, mais qu`en comparaison avec d`autres personnes dans le monde entier?

Vous ne pourriez pas envie, mais si vous vivez en Europe ou en Amérique du Nord, vous êtes presque certain d`être parmi les meilleurs payés dans le monde pour votre travail. Même les salaires des entreprises à de vastes multinationales varient énormément entre « l`Est » et « Ouest ».

WageIndicator est un outil qui révèle ces différences. En plus d`offrir des détails typiques de payer pour un bon nombre de pays, il offre également une foule de nouvelles, les publications et les recherches fondées autour des revenus et de l`égalité. Malheureusement, il ne propose que des salaires en euros ou en devises locales, alors vous pourriez avoir besoin d`utiliser un outil de conversion de devises.XE Currency est la meilleure façon d`obtenir des conversions monétaires sur The Go [iOS]XE Currency est la meilleure façon d`obtenir des conversions monétaires sur The Go [iOS]Si vous êtes à la recherche d`une application fantastique pour faire des conversions monétaires sur votre appareil iOS, ne cherchez pas plus loin que XE Currency. Il a une lisse, facile à utiliser l`interface qui le rend facile à ...Lire la suite

WorldSalaries.org

Salaires du monde manque le poli de WageIndicator, mais donne plus de détails sur les rôles spécifiques.

Bien que ce dernier ne propose que des chiffres-ball park pour les emplois hautement qualifiés, des emplois peu qualifiés et les salaires de vie, les salaires du monde offre une gamme de rôles et les pays et inclut des liens vers ses sources pour les données. Il inclut même des descriptions de travail - donc si vous êtes curieux au sujet d`un changement de carrière, il peut aider à vous donner quelques conseils.

Le nombre d`emplois et pays étendent tout le temps, donc si votre rôle ne figure pas en ce moment, assurez-vous de vérifier plus à l`avenir.

Êtes-vous allez chercher un nouvel emploi?

Exécutez vos détails si les quatre outils et laissez-nous savoir comment vous vous sentez - vous allez demander une augmentation de salaire de demain? Qu`en est-il de la structure salariale - en fonction des données, préféreriez-vous si votre entreprise est passée d`une méritocratie à un modèle de salaire même rythme (ou vice versa)? Peut-être que vous connaissez d`autres sites de comparaison des salaires et des outils que nous n`avons pas mentionné?

Faites-nous savoir vos réflexions et commentaires dans les commentaires ci-dessous.