Si les demandeurs d`emploi de faire attention à la vérification des antécédents des médias sociaux par les employeurs? [Opinion]

Dans le monde en ligne, les armoires sont parfois translucides et squelettes sont visibles. Ou faire une analogie plus apte, ce qui se passe à Vegas ne reste pas à Las Vegas. Ces « squelettes » composés de bits et d`octets sont une préoccupation si vous êtes dans le marché du travail.

Les vérifications des antécédents ont fait partie des processus d`embauche pour longtemps. Google Search comme une vérification des antécédents a commencé quelques années. Les choses ont eu beaucoup sérieux depuis lors que les entreprises cherchent activement à votre Facebook et Twitter (ou tout autre profil social) afin de déterminer votre postings aptitude à un emploi.

Il est non seulement le processus d`embauche, mais les vérifications des antécédents des médias sociaux sont les derniers outils de dépistage utilisées par les collèges et aussi les universités. Bob Sullivan blog sur MSNBC soulève une question qui a eu lieu dans le Maryland.

Video: Recherche d'emploi et médias sociaux ? - Groupe Adéquat

L`embauche d`armes: Il est autour du monde

Pourquoi seulement Maryland, mais les entreprises dans d`autres régions du monde ont recours à des vérifications des antécédents sur les profils sociaux. Dans mon pays (Inde), nous avons un système d`embauche bien développé avec des entreprises de sous-traitance de manutention des vérifications d`antécédents dans de nombreux cas. Maintenant, ils sont d`entrer dans l`espace social en ligne.

Aujourd`hui, les entreprises utilisent Twitter, Facebook, LinkedIn et comme outils de recrutement. La plupart des entreprises ont leur propre présence sur ces sites. Ainsi, il est naturel de s`attendre à ce qu`ils parcourent le web pour le candidat et filtrer sa sélection avec plusieurs contrôles. Heck, il y a des startups qui font le travail pour eux et il semble être un créneau de ressources humaines de demain. Jetez un oeil à des entreprises comme Reppify et de l`intelligence sociale pour comprendre le processus d`embauche qui est venu de l`ère numérique.

Si vous criez Invasion de la vie privée?

Aux États-Unis, vous pouvez probablement pas la Federal Trade Commission dit qu`il est normal de vérifier la valeur de sept ans d`information accessible au public des réseaux sociaux et sites web. L`année dernière, l`intelligence sociale est entré en l`honneur à cause de cette décision. La FTC a trouvé la société conforme à la Fair Credit Reporting Act. En d`autres termes, si vous avez des informations publiquement disponibles sur le web, vous êtes dans la ligne de mire.

L`argument est - sont les entreprises qui cherchent à l`information accessibles au public ou sont-ils demandent l`accès aux données privées? Le premier est un jeu équitable ... le second est une zone beaucoup plus grise.

À mon avis, il va toujours être le cas limite pour les entreprises et les candidats. Un candidat fait du tort peut facilement poursuivre l`entreprise fautive. Sans entrer dans le jargon juridique, il est difficile de voir comment la charge du candidat tiendra l`eau s`il ou elle a fait du bénévolat l`information en donnant accès à leur profil social ou il est accessible au public. Mais le cas pourrait être chargé contre une entreprise si un employé feu sans une raison claire.

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Il y a eu des cas d`employés leur demande de partir sur la base d`images affichées sur Facebook ivres pendant les vacances. Voir ce casting vidéo Nouvelles ABC. Un employé peut crier discrimination et constituer un dossier. Discrimination à l`égard de l`orientation sexuelle ou d`autres facteurs pourrait être un champ de mines. Cela pourrait être pire si une entreprise obtient une mauvaise identité.

Je ne pouvais pas trouver un précédent où un employé a transporté une société à la cour. Quelques qui commencent le feu pourrait mettre en place de nouvelles batailles juridiques et clair la question.

Utilisez une vérification des antécédents à votre avantage

La doublure d`argent est que les entreprises utilisent des profils sociaux à l`écran et embaucher des candidats. Regardez cette façon - il vous donne, le candidat / employé, un outil puissant pour vous faire embaucher. Tout ce que vous devez faire est de construire un profil grinçant propre professionnel. Cela ne ne semble pas trop difficile il? (J`espère que vous obtenez la blague dans la capture d`écran ci-dessous) ...

Vous pouvez annoncer vos compétences, mettre en valeur votre portefeuille, en réseau avec des influenceurs, suivre le bavardage de l`industrie, et plus encore. Gardez la pensée qu`une compagnie pourrait chercher à vous embaucher en fonction de ce que vous faites sur le web. Un plan bien pensé médias sociaux pourrait vous donner l`avantage sur un autre candidat. C`est où les entreprises web comme Reputation.com sont au service.

Et oui - ne garder un œil sur le strict contrôle de la confidentialité de vos comptes sociaux. Voici quelques messages précédents qui pourraient être précieux:

• MakeUseOf: Facebook Guide de confidentialité
• Le Top 5 conseils de confidentialité pour les applications Facebook Timeline
• RASSEMBLEMENT: 5 Must Know Conseils de confidentialité Facebook critiques

Restez engagés - Gérer vos profils sociaux

Intimité est la première étape, mais il y a quelques autres choses que vous pouvez faire pour porter le costume cravate en ligne droite n » pour le travail. Faites une auto-vérification. Fouillez vos profils en ligne et faire une recherche Google pour attraper tout ce qui pourrait être potentiellement embarrassant. Créer une image positive sur le web. Donnez votre réputation en ligne la même considération que vous le feriez pour votre vrai. Comme toujours, gardez les filtres de confidentialité sur.

La vie privée est morte? Faire des médias sociaux rendent plus facile à décrocher un emploi ou d`obtenir ce feuillet rose? Dites-nous - auriez-vous dire oui à une projection de fond de votre profil social afin de décrocher un emploi? Nous disputons dans les commentaires.