Voici pourquoi votre employeur est autorisé à vous suivre

Un cadre commercial américain poursuit en justice son ancien employeur après son feu prétendument pour la suppression d`une application utilisée pour suivre son, une affaire qui a soulevé des questions intéressantes sur la fracture entre la responsabilité et la vie privée.

Facebook espionne vous - même si vous ne disposez pas d`un profil. Google espions sur vous. La surveillance du gouvernement outils progressent tout le temps. Il est assez évident que vos espions de l`employeur sur vous aussi.Facebook Confidentialité: 25 choses The Social Network Connaît VousFacebook Confidentialité: 25 choses The Social Network Connaît VousFacebook connaît une quantité surprenante de nous - les informations que nous ont gracieusement donné. A partir de cette information, vous pouvez être insérées dans un groupe démographique, votre "aime" enregistrés et des relations suivies. Voici 25 choses que Facebook sait à propos de ...Lire la suite

Mais sont-ils réellement autorisés à ...?

Un bracelet de cheville pour les employés

Myrna Arias particulièrement opposé à être surveillé quand hors service à l`aide Xora, donc désinstallé à la fin Avril. Elle a ensuite tiré sur 5^e Mai.

Fondée en 1999, ClickSoftware, créateur de Xora, propose des idées de gestion efficaces, notamment GPS basé autour de Google Maps, afin que les employés peuvent être suivis afin d`éliminer le besoin d`équipement de chronométrage, calculer les temps d`arrivée estimé et identifier le bon et itinéraires les plus rapides. Il est disponible gratuitement sur Android et iOS, alors que les mises à jour comprennent également la transmission des recettes d`emploi.Comment Google Maps fonctionne?Comment Google Maps fonctionne?Google Maps est utilisé tous les jours par des millions de personnes et vous pourriez être l`un d`entre eux, mais comment fonctionne-t-elle réellement et comment Google maintenir sa précision si bien?Lire la suite

Selon la poursuite 500 000 $, le directeur de Arias à Intermex soi-disant « se vantait qu`il savait à quelle vitesse elle conduisait à des moments spécifiques depuis qu`elle a installé l`application sur son téléphone. »

Elle dit que non seulement cette invasion de la vie privée - d`autant plus qu`elle était tenue de garder son téléphone 24/7 pour répondre aux appels des clients Intermex - mais aussi que son tir pour enlever l`application était en violation de plusieurs codes du travail. Elle en outre comparé à bracelet à la cheville d`un prisonnier.

ClickSoftware, quant à lui, dit Xora ne devrait être lancé lorsque les employés « commencent leur journée », que cela ne signifie pour le suivi d`une journée. Cependant, Xora peut avoir une fonction « horloge in / out », mais ne désactive pas son GPS.

Bien sûr, il est possible de refuser les autorisations d`une application pour suivre les emplacements sans complètement les désinstaller (même sur Android).iOS 5 Battery Drain: Enregistrer jus avec ces meilleurs conseils [iPhone, iPad & Ipod touch]iOS 5 Battery Drain: Enregistrer jus avec ces meilleurs conseils [iPhone, iPad & Ipod touch]Maintenant, vous êtes soit en amour avec iOS 5, Centre de notification et grandement amélioré les temps de rendu des pages - ou vous cogner la tête contre un mur de briques se demandant pourquoi votre appareil ne dure ...Lire la suite

Nous devons attendre pour savoir comment cette affaire se développe, mais il soulève des questions de savoir jusqu`où une entreprise peut aller garder un œil sur ses employés, et ce qui constitue une atteinte à la vie privée.

Quand pouvez-vous être espionnés?

Mark Weston du cabinet d`avocats Matthew Arnold & Baldwin a dit à la BBC que l`employeur:

« Ne serait pas autorisé à suivre un employé sans le consentement de l`employé ... Aux États-Unis, les choses peuvent être plus lâche parce que beaucoup d`employés il y a des employés « à volonté ». En conséquence, les employeurs ont beaucoup plus de souplesse qu`en Europe de licencier un employé qui ne joue pas la balle « .

Si la surveillance était à votre insu, il serait, dans la plupart des cas, être illégal, mais les employeurs ont toujours le droit de vous suivre dans certaines situations. En milieu de travail, ils peuvent vous enregistrer sur CCTV (avec des exceptions évidentes comme les toilettes - à moins qu`il ya des soupçons de trafic de drogue), lieu de prendre le point d`information de vente (à savoir à l`activité), et d`écouter des appels téléphoniques. Au Royaume-Uni, le stockage de ces documents est tout couvert par la Loi sur la protection des données.

Donc, aussi, est le suivi de votre utilisation d`Internet: quels sites vous fréquentez, et les courriels que vous envoyez et recevez. Une étude menée par le Centre pour l`éthique des affaires au Bentley College a révélé que la plupart des employeurs permettent une certaine quantité d`utilisation d`Internet à titre personnel, mais seulement à un niveau « raisonnable ». Cela représente évidemment pour Sites NSFW, mais la définition réelle est souvent une zone grise.

Bien sûr, il y a des conditions. Ce contrôle ne peut pas être en secret et il doit y avoir une justification pour cela, notamment la prévention du crime, la vérification de l`utilisation non autorisée (c.-à-privé), et en veillant sont respectées les procédures à.

Une grande partie de cela est indiqué dans les manuels de rames, des notes et des contrats que vous avez donné à l`induction.

Mais ils ne devraient vous suivre pendant les heures de travail. De nombreux employeurs avec des ingénieurs sur la route choisissent de garder un œil sur leurs véhicules où aller, mais devraient cesser après une journée de travail. A moins que, si le véhicule appartient à votre entreprise - dans ce cas, la gestion peut vérifier que vous ne l`utilisez pas à des fins privées pour la responsabilité, l`assurance, et des raisons fiscales, et prévenir la criminalité. L`Electronic Privacy Information Center Alan Butler a confirmé:

« Quand un employeur est suivi leurs mouvements des employés sans aucun lien avec une fonction de travail, qui est tout à fait inapproprié ... Un employeur ne se justifie pas à congédier un employé simplement parce qu`ils ne veulent pas se soumettre à la surveillance 24/7 emplacement. »

Cependant, il a en outre précisé que « nous n`avons une législation complète, certainement pas au niveau fédéral, aux États-Unis traitant des questions de suivi de l`emplacement. »

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Peu importe, les employeurs sont habitués à lire non seulement des e-mails, mais aussi des messages SMS sur les téléavertisseurs. Les choses se compliquent en Amérique, bien que, comme les Etats individuels ont des lois différentes, régies par leur propre departments- du travail de l`Etat si un Etat ne traite pas expressément la vie privée en milieu de travail, les tribunaux doivent peser votre droit à la vie privée et le droit de votre employeur pour tenir compte de vos heures de travail.

Mais si vous travaillez à domicile?

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Cela dépend si vous utilisez un ordinateur portable fourni par la société, ou en utilisant leur intranet si un Réseau privé virtuel (VPN). Votre activité soit peut être enregistrée et suivie.Les meilleurs services VPNLes meilleurs services VPNNous avons compilé une liste de ce que nous considérons comme les meilleurs fournisseurs de services de réseau privé virtuel (VPN), regroupés par prime, libre et torrent convivial.Lire la suite

Que pouvez-vous faire si vous n`êtes pas heureux?

Vous pourriez ne pas être heureux avec le niveau de surveillance à votre lieu de travail, mais que pouvez-vous faire réellement à ce sujet?

Vous pouvez, bien sûr, parler à des responsables. Les employeurs doivent vous informer sur la surveillance et les techniques utilisées doivent être aussi non intrusif possible. Si vous pouvez penser à une façon plus efficace et plus viable, suggérer à eux. Soyez raisonnable cependant: il serait naïf, par exemple, de penser un assistant commercial ne va pas à surveiller pour ce qu`ils font aux caisses.

Il est également intéressant de vérifier votre contrat pour voir ce que la surveillance est couvert par elle, et si vous pensez que quelque chose est omis quelque chose, parler à un représentant syndical.

Et quand Devrait Vous être suivi?

En bref: oui, votre employeur peut vous suivre - mais seulement sous certaines conditions.

Ils peuvent suivre votre utilisation d`Internet, les courriels et les appels téléphoniques. Mais cette surveillance ne peut pas être caché, et vous avez le droit de savoir quels documents sont conservés et pourquoi. Vous pouvez vous plaindre encore, mais si elle est légitime, il est comme crier dans le vent. Pire que cela, il pourrait avoir de graves conséquences pour votre carrière.

Alors, quand est-il correct pour un employeur de garder un œil sur leurs employés? Dans quelle mesure est trop loin? Avez-vous opposez personnellement à la façon dont votre employeur vous espionne? Comment est-il difficile pour les employeurs pour justifier la surveillance de leur main-d`œuvre?